Après les entreprises, la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde), présidée par Louis Schweitzer, a décidé d'associer à sa démarche les "intermédiaires de l'emploi", c'est-à-dire l'ANPE, l'Apec, les entreprises de travail temporaires et les cabinets de recrutement.

Pour ce faire, la Halde a conçu un guide spécial "anti-discrimination" dans lequel ces intermédiaires publics et privés trouveront les principales actions qu'ils doivent mener pour prévenir les discriminations à l'embauche et promouvoir l'égalité.

Plusieurs secteurs professionnels ont déjà engagé des démarches concrètes. Ainsi, le Prisme, fédération professionnelle des entreprises de travail temporaire, a développé des formations pour sensibiliser les salariés permanents de ces entreprises aux risques - notamment juridiques - de discrimination. Et dans chaque entreprise de travail temporaire de plus de cent salariés, un "monsieur discrimination" a été désigné.

Chaque année, la Halde tirera un bilan des actions menées par tous ces intermédiaires du recrutement.

Source: La tribune